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    山西勞動爭議律師

    小老板拖欠工資怎么辦

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    小老板拖欠工資怎么辦

    * 來源 : * 作者 :
    關鍵詞: 拖欠工資,老板

        無論是小老板仍是大老板,都是勞動法上劃定的用人單位。

       勞動者與用人單位簽訂勞動合同,建立勞動關系后,如用人單位拖欠工資,勞動者該如何維護自身正當權益呢?對此,《勞動法》和《工資支付暫行劃定》均有劃定。

       為您回納如下,但愿對您有所匡助。

       一,無端拖欠工資的認定根據《工資支付暫行劃定》第七條,第八條,第九條的劃定,工資必需在用人單位與勞動者商定的日期支付,逾期支付,即屬無端拖欠工資。

       如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。

       工資至少每月支付1次,實行周,日,小時工資制的可按周,日,小時支付工資;對完成一次性臨時勞動或某項詳細工作的勞動者,用人單位應按有關協議或合同商定在其完成勞動任務后即支付工資。

       勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同5日內一次付清勞動者工資。

       (1)用人單位碰到非人力所能抗拒的天然災難,戰役等原因,無法按時支付工資;(2)用人單位確因出產經營難題資金周轉受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫延期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省自治區直轄市勞動行政部分根據各地情況確定二,用人單位拖欠工資怎么辦最簡樸的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位入行監視檢查,并責令其支付拖欠的工資。

       最有效的是直接到當地勞動行政部分申請勞動仲裁,通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索要,假如還不給,可申請法院強制執行。

       三,法條劃定"用人單位剝削或者無端拖欠勞動者工資的,除在劃定時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相稱于工資報酬25%的經濟補償金”,"用人單位剝削或者無端拖欠勞動者工資,侵害勞動者正當權益的,應責令支付勞動者的工資報酬,經濟補償,并可責令按相稱于支付勞動者工資報酬,經濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金”。

       "用人單位未按《勞動法》劃定的前提解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同,即招用后故意不按劃定訂立勞動合同,對勞動者造成損害的,應賠償勞動者損失”,"造成勞動者工資收進損失的,按勞動者本人應得工資收進支付給勞動者,并加付應得工資收進25%的賠償用度”等,根據上述有關劃定,用人單位即使未與勞動者簽定合同,也不能任意扣發勞動者工資。

       以上是小編從勞動者獲得工資的正當依據,被拖欠工資的勞動者如何維護自身正當權益入行了先容。

       小編特別提醒,因用人單位拖欠工資的,勞動者除了要求用人單位支付拖欠的工資外,還可以要求用人單位支付經濟補償金。

       如用人單位拖欠金額較大的,勞動者也可以向專業的律師咨詢,以絕快領取到應得的工資。

       

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